由壓力變成動力也是要看壓力已經(jīng)給這個(gè)人的身心帶來多少精神損失，如果壓力剛剛好，昆明拓展訓(xùn)練能夠給人帶去動力，這樣的壓力是比較好的。昆明拓展訓(xùn)練，平時(shí)上班族的我們，既然已經(jīng)安定的在一個(gè)公司上班這么久，說明這樣的壓力還是可以承受的。那么這次拓展訓(xùn)練真心給我?guī)砗艽蟮母杏|和激勵(lì)，讓我對生活有了新的認(rèn)識，對事物有了新的動力。日常激勵(lì)，也叫即時(shí)激勵(lì)。

經(jīng)常地、隨時(shí)隨地對員工的行為作出是與非的評價(jià)，進(jìn)行表揚(yáng)與批評、贊許和制止，是激勵(lì)員工的一種方法。企業(yè)的管理者需要強(qiáng)化這個(gè)意識，在平時(shí)工作中要時(shí)常關(guān)注下屬，適時(shí)贊許、肯定他們的工作成績，對工作的不當(dāng)和失誤，提出善意的制止和點(diǎn)評。比如在關(guān)鍵時(shí)刻向下屬“傳遞”一句打動人心的話、一個(gè)表示鼓勵(lì)的手勢、一次表示贊許的微笑，都能起到激勵(lì)下屬的效果。

提倡員工自我激勵(lì)和鞭策，是指將主體和客體融為一個(gè)統(tǒng)一體，昆明拓展訓(xùn)練公司，即“我”既是激勵(lì)者，又是被激勵(lì)者，沒有外部激勵(lì)的壓力。昆明拓展基地哪里值得推薦？員工的自我激勵(lì)來源于其個(gè)人的事業(yè)心和個(gè)人成長的強(qiáng)烈愿望。企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)員工胸有大志和制定較高的奮斗目標(biāo)，有了這種事業(yè)心和成長愿望，才能產(chǎn)生內(nèi)在動力和壓力，促使其不斷進(jìn)步。