戶外拓展訓練重視項目結束后的分享與引導
來源：www.021mddq.com.cn 發布時間：2018年12月05日
戶外拓展訓練重視項目結束后的分享與引導。昆明戶外拓展要讓每一個員工認真對待，不能簡單的當作游戲來玩，講清楚培訓的目標、目的與達到的效果，昆明戶外拓展不妨也與企業的各項管理或升遷等結合起來進行前期宣傳，引起全員的重視。領導的想法不能太樂觀，員工也不能全當一次放松或游戲。要與培訓教練的做好溝通和要求，重視項目結束后的分享與引導。
從人力資源的角度來講，人才的培養是要分層次、梯隊。培訓對象的確認將決定培訓效果的好壞。要根據企業人才的資歷、學歷、職位、業績、日常表現等各項指標嚴格把關參加每次培訓的人數與對象，這樣才不會有誤傳信息與培訓不匹配的現象出現。
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